{"id":25,"date":"2022-08-30T09:57:41","date_gmt":"2022-08-30T07:57:41","guid":{"rendered":"podlove-2022-08-30t07:50:42+00:00-07bbc221048397e"},"modified":"2022-08-30T09:57:41","modified_gmt":"2022-08-30T07:57:41","slug":"innere-kuendigung-team-und-andere-luegen","status":"publish","type":"podcast","link":"https:\/\/www.gemeinde-pflanzen.net\/lead\/2022\/08\/30\/innere-kuendigung-team-und-andere-luegen\/","title":{"rendered":"Innere K\u00fcndigung, \u201eTeam\u201c und andere L\u00fcgen"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In der zweiten Folge von \u201eLead\u201c geht es um weitere Punkte in der Analysephase. Exemplarisch werden hier das Thema \u201einnere K\u00fcndigung\u201c und Begriffe wie \u201eTeam\u201c angesprochen. Innere K\u00fcndigung ist ein Symptom f\u00fcr eine ungesunde Organisation und ist Folge von mangelhafter F\u00fchrung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eDienst nach Vorschrift\u201c ist eines von mehreren Merkmalen von \u201einnerer K\u00fcndigung\u201c. Arbeit in Nischen ist oft eine Begleiterscheinung. Gr\u00fcnde f\u00fcr innere K\u00fcndigung sind unter anderem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>fehlende Zukunftsperspektiven,<\/li><li>fehlende Ziele \/ fehlende Wirksamkeitserfahrung,<\/li><li>Wertkonflikte und<\/li><li>Anerkennungs-\/Wertsch\u00e4tzungsdefizite.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Anhand des Beispiels \u201eTeam\u201c wird die (fehlerhafte) Verwendung von Begriffen thematisiert. Teams zeichnen sich gegen\u00fcber Gruppen vor allem durch eine gemeinsame Zielsetzung aus. Diese ist in der Praxis jedoch oft nicht konkret genug gegeben. Neben \u201eTeam\u201c werden auch Begriffe wie \u201eEvangelium\u201c, \u201edie Botschaft\u201c etc. verwendet, ohne einen Konsens bzgl. des Inhalts zu haben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Reflexionsfragen<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Wo hast du bei dir und in deinem Umfeld schon Anzeichen einer inneren K\u00fcndigung erlebt? Wie hat sich das bemerkbar gemacht? Was f\u00fcr Gr\u00fcnde vermutest du hinter der inneren K\u00fcndigung? Welche Werte wurden da z.&nbsp;B. missachtet?<\/li><li>Wenn du dir die Gruppen, in denen du arbeitest, anschaust: Sind die ein Team?Haben sie ein Ziel? Ein konkretes? Sp\u00fcrst du einen Drive, wenn du in einer solchen Gruppe arbeitest? Sp\u00fcrst du Freude? Habt ihr schon gemeinsam eine konkrete Zielerreichung gefeiert?<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Weiterf\u00fchrende Literatur:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>SMARTe Ziele (spezifisch, messbar, akzeptabel, realistisch, terminiert): <a href=\"https:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/SMART_(Projektmanagement\">https:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/SMART_(Projektmanagement<\/a>)<\/li><li>Die Kasseler \/ Z\u00fcrcher Teampyramide (von Uwe Neumann): <a href=\"https:\/\/www.zhaw.ch\/storage\/psychologie\/upload\/beratung\/teams\/IAP_Teampyramide_2021.pdf\">https:\/\/www.zhaw.ch\/storage\/psychologie\/upload\/beratung\/teams\/IAP_Teampyramide_2021.pdf<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Links:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gallup Engagement Index Deutschland 2021: <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/de\/engagement-index-deutschland.aspx\">https:\/\/www.gallup.com\/de\/engagement-index-deutschland.aspx<\/a><\/p>\n\n    \n            <div class=\"podlove-web-player intrinsic-ignore podlove-web-player-loading\" id=\"player-6a6e012dc5d2a\"><root data-test=\"player--xl\" style=\"max-width:950px;min-width:260px;\">\n  <div class=\"tablet:px-6 tablet:pt-6 mobile:px-4 mobile:pt-4 flex flex-col\">\n    <div class=\"flex-col items-center mobile:flex tablet:hidden\">\n      <show-title class=\"text-sm\"><\/show-title>\n      <episode-title class=\"text-base mb-2\"><\/episode-title>\n      <subscribe-button class=\"mb-4 mobile:flex tablet:hidden\"><\/subscribe-button>\n      <poster class=\"rounded-sm w-48 shadow overflow-hidden\"><\/poster>\n      <divider class=\"w-full my-6\"><\/divider>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"tablet:flex flex-grow\">\n      <div class=\"w-64 mobile:hidden tablet:block tablet:mr-6\">\n        <poster class=\"rounded-sm shadow 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